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  4. 人才需求
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人才需求

1.建立吸引优秀人才的人事制度

我们认为,公司最重要的资产就是“人”。为了吸引优秀的人才,我们在人事制度上做了很多的努力。在福利待遇、激励制度、培训体系等方面不断人性化、合理化、完善化。我们希望NEC的员工认为:NEC是值得他们付出努力工作的公司!
 
2.提供有利于员工自我挑战的职业环境

每一个进入公司的员工都会委以重任,同时,也要求在各个方面独当一面,有时甚至需要一个人独立承担多项工作。我们相信这样的职业环境,能够帮助员工在进入公司之后迅速成长,增强自我挑战意识。
 
3.展示员工自我发展的空间

我们注重员工的个人发展,不同职位的员工我们都定期安排相应的培训课程。近年来NEC在中国地区积极推行本土化战略,我们每年都选派优秀员工去日本本社学习、工作,不断地进行管理层的本土化,目前高层管理员工的本土化率已经达到了75%。
 
4.创造和谐的团队氛围

我们提倡“快乐地工作”这一口号,我们着力创造快乐并和谐的公司氛围,工作上注重团队精神、齐心合力完成任务。工作之余公司安排各种活动以促进大家之间的友谊。
     
我们希望每个员工都能Enjoy自己在NEC的工作,并在快乐中不断成长。

人才加盟:请将个人简历以附件形式发送至neccnhr@nec.cn,并在邮件中注明应聘职位。

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